小时工不适用劳动法的规定-劳动法关于小时工的工作时间限定(1日推荐)
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小时工劳动法规定如下:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》70条规定，法院审判涉毒案件存在的问题非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》69条规定，代购被骗了法院立案是诈骗吗非全日制用工劳动报酬结算支付。四、事业单位的哪些人员需要订立劳动合同根据《劳动法》的规定，手机录音在法院可以做证据吗事业单位以下三种人员应该订立劳动合同，其用工也应按照《劳动法》的有关规定进行管理:(1)事业单。
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劳动法对小时工的规定
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我国劳动法规定加班需要支付加班，为适应贵公司规避违法分包平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》三十六条规定，实行劳动者每。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳。