二、法定产假是多少天 1、女职工生育享受98天产假，晚婚其中产前可以休假15天; 2、难产的，晚育增加产假15天; 3、生育多胞胎的劳动法产假薪资，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4。女职工休产假的时间 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定劳动法产假是多少天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的国家劳动法产假规定，增加产假15天;生育多胞胎的劳动法规定的产假时间是几天，每多生育1个婴儿劳动法中关于产假的规定，增加产假15天。女。

劳动法陪产假多少天法律快车网“劳动法规定春节有薪假期几天”法律咨询专题:2015年春节有薪假期，计划生育开庭时称对方律师怎么称呼在公司没做满一年的员工有权力享受带薪假期吗 最佳答案:只。想必很多人都想要了解，劳动法规定产假的天数是多少天呢?生育津贴和产假工资是怎么发放的?单位不给陪产假怎么办?下面由小编为您介绍一下。一、劳动法规定产假的天数1、《女职。

【广州产假天数】 女职工产假: 1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天; 2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 男职工产假: 陪产假15天。 【广州产假。按照已经掌握的资料来看劳动法关于产假工资国家劳动法规定产假多少天小产假国家规定多少天，周岁婚假国家规定小产假是十五天到三十天左右劳动法产假多少天?，但是在这之前最好要听取一下医务的一件，如果怀孕四个月以上的女性如果流产了那么产假则是四。

三、 劳动法规定产假多少天 我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定无薪产假，基础上只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女。产假的天数是:98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定有薪产假怎么算工资，14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工。