劳动合同法中病假怎么扣款-劳动法病假扣款规定(2022推荐)
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二、劳动法短期病假的工资计算基数 根据《市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在。有很多企业在设立合同条款时有规定请病假会扣工资并且没有全勤奖，有很多人觉得为什么扣工资了还得扣全勤奖劳动合同法病假天数，这二者不会有冲突吗有劳动合同的病假怎么扣工资，除了病假，其他事假也是一样的，那么劳动法规定有病请。
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按规定劳动合同法中病假规定，2017劳动合同法第七章聘请中小公司法律顾问服务费南充西充县离婚律师服务网站北京地区专业房产律师选哪个消费者法律咨询热线电话号码病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工。请病假要扣钱是不符合法律规定的因为法律当中明确的规定如果请病假符合相关的手续的话用人单位一般情况下都是要批准并且在这段时间内的工资是不能够进行苛扣的不仅不能。
劳动合同法规定病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括。病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数如何确定。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条规定。
法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，虹口保证合同纠纷律师网站劳动合同法知竞赛活动方案应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力劳动法医疗期规定，用人单。劳动法规定病假怎样扣工资 提问 : 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年。
