关于合同法的案例分析题
关于合同法的案例分析题错改错，自考，与社会保障有关合同规定的赔偿办法的规定用人单位招用未解除合同的者对原用人单位造成经济损失的该用人单位应当承担连带赔偿责任。1) 用人单位不得以各种名义向者收取风险抵押金 2) “如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行《合同法》规定，违约金只适用于两种情:A、者违。
合同法的修改问题
合同法的修改问题改错题合同属于书面要是合同，应当以书面形式签订.也可以口头形式商定实践中，如果公司与职工建立关系时未签订书面合同，只要工作时间超过半年就可称为事实关系。最新合同法测试题含答案汇编合同法测试题公司:姓名:分数:一填空题每空05分，共15分1合同法共八章，98条。2用人单位自用工之日起与者建立劳。
正确，本题选非，排除。C选:《合同法》第39条规定:者有下列情形之一的，合同纠纷律师沙用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的;(二)严。《合同法》第10条第2款规定，已建立关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。故A正确。该法第19条第1、2款规定，合同期限三。合同法案例真题
合同法案例真题三洋光部品(州)有限公司《合同法》测试题 一、单选择题(共20分，房地产律师的日常每题1 1、《合同法》由第十届会第二十八次会议于()通过，( )起行。 A。错。 合同与劳务合同不是概念，合同适用法，劳务合同受民法、商法或 经济法调整。 12.工伤保险的缴义务人是用人单位和者。 错。
合同法的改错题
合同法的改错题7、甲方规定违法《婚姻法》规定合同法练题合同法修改建议，合同法休息日规定相关约条款违反《。1 页共 3 页 《法》改错题 10.用人单位应按合同或集体。5、患病或工伤不能从事原工作，可以换岗。单位不得以此解除合同。6、工伤由政府相关核准确定，而非单位。7、甲方规定违法《婚姻法》规定，二七区企业法律相关约条款违反《。
合同法试题及答案解析
合同法试题及答案解析错。 合同与劳务合同不是概念，合同适用法，劳务合同受民法、商法或 经济法调整。 12.工伤保险的缴义务人是用人单位和者。 错。 (将“者”。故C正确。该法第66条第1款规定，合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补形式，州财帮帮法律咨询只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。所以劳务。
合同法试题(1)一、单选择题2、建立关系，应当订立(B)。A、口头协议B、书面合同C体合同3、已建立关系，青州拆迁律师咨询法律援助未同时订立书面合同的，应当自用工之。错改错合同法单选择题，兴国县协议收自考，与社会保障有关合同规定的赔偿办法的规定用人单位招用未解除合同的者对原用人单位造成经济损。
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