正式员工离职必提前一个月吗 1、正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，厦门本地同安民事律师可以随时解除合同。 2。有关离职的问题，其中提到最多的就是员工离职是否必要提前一个月通知公司？直接走人，是否可行？ 依据我国现行法合同法及相关法律法规规定。

本院认为，根据我国合同法第三十七条的规定:“者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同”，大浪街道法律援助电话号码在哪能找到免的法律咨询青岛周边婚姻律师有哪些因此，者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

签了一年合同提前离职会怎么样

合同法规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职，东新区律律咨询用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。法规定离职需要提前一个月。对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职请，南市专业婚姻律师哪里找具体规定如下，者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除合同关系。江江认为，他提前一个月通知公司辞职，至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作为者继续及获取报酬的权利。

合同法第31条

没有提前30天提出离职，法律咨询行业的公司有哪些用人单位也不存在合同法38条的情，者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。

合同约定辞职提前一个月

合同提前一个月辞职是哪条规定？ 者提出离职一般分三种情: 1、双方协商一致，可以随时办理解除关系的手续； 2、用人单位存在违反合同法38条的情，你。导读:合同到期不续约，一般情下者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除关系；如果用人单位存在合同法第38条规定的情形，者可以被迫辞职。

导读:合同法辞职规定的提前时限是:者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内的员工提前3日通知用人单位。者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除合同的序。我国法第三十一条对者辞职有明确的规定，“者解除合同。